怀着恶劣的情，在2006年的盛夏，杜拉拉冒着酷暑踏了漫漫的求职路。
虽情不，但脑子坏，一再告诫己，生气是导火线，绝不仅仅了不满意现在的工跳槽，因更满意新工跳。
痛定思痛，拉拉决定，非做HR中的C&B（薪酬福利）经理不，做了C&B经理就搞清楚，干什的值少钱，什值钱什不值钱。
一步是写简历。
拉拉闭眼睛REVIEW己每次了招合适的人，查阅那些堆山丘一五花八门的简历的情，总是巴不每份简历有一页内容，清晰准确简单，并且点粗体字标示，让一眼，最重的点，是应聘者在什公司担任何职务期长。做几点的人，首先在一阶段就胜了，码逻辑，善换位思考，让你在三分钟内完简历扫描。
因此就写了一份简历，真的有一页内容，，是中文一页，英文一页，包括别、教育程度、行业年资，简单明确几乎是一份表格式描述，一目了，何年至何年，某公司某职位，向谁报告，期间主业绩。
写完，拉拉己不像话，毫无分有数据的简历，是数的求职倒罢了，一做HR经理的，写吓人的，让人感觉简历面的那颗职业怀着漠。
吸口气，稳，在……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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