间表达一致，童明展示校园宣讲的PPT给拉拉。
新人入职，通一三年的轮岗计划，完其在DB的一阶段的职业展。一年在销售部做普通销售，二年轮换市场部工，三年则HR或者财务等部门轮岗。
拉拉问：“那批人的点工资是少？”
童明说：“分两情况，一是有工经验的应届生，本科生5000元，硕士生6000元。六月REVIEW（审视）一次，根据其表现，给予加薪。”
拉拉听罢，目标高校名单赫列着的北、复旦，不禁有点担：是在哪些校中招人呀，是在谈0.5%的录率啦——照挑法，恐怕刨掉国的、做公务员的，剩最拔尖儿的就你儿了，是DB的价比别的跨国公司低，负责招聘的人就难，拉拉不明说，便采取了经典的提问式：“我的竞争手少？”
童明“呃”了一声，双眼盯着电脑屏幕说：“次间太仓促，我暂有同行业竞争手的市场数据，不，我听生的人说，NT的价钱是本科6000元，他刚刚完了校园宣讲。”
拉拉马说：“那不了，咱干吗不随行就市？”
童明有计较的“那不了”，他解释：“面有缘故，NT给……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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