内部招聘启一登，很人跃跃试。了一周的报名期，拉拉一统计，有五人报名。
正巧陈丰找，些人的简历打印摊在桌子说：“你，有五，是高级销售代表，年资业绩符合求。”
A卢秋白，本科，老资格销售代表，在DB服务16年。41岁。
B王沛瑶，本科，老资格销售代表。孕妇。
C艾艾，专历，老资格销售代表，加入DB两年。
D姚杨，硕士，年度南区TOPSALES(南区金牌销售)。
E李坤，硕士，年度全国TOPSALES（全国金牌销售），获公司奖励夏威夷旅游。
除了A是四字头的，其余四人的年龄均三十头，行业年资够。陈丰拧着眉头B简历挑，拉拉说：“不知王沛瑶是怎的，先不说你底潜力怎，你肚子了，让我候升你做经理，你有精力吗？一阵子你再休四月的产假，那我怎办？我己兼职做区经理不？再说了，你三十有四了，不容易怀，孰轻孰重怎分不清？人判断力有问题，脑子不清醒。就冲一条，根本不是块经理的料。”
拉拉笑：“有点像我平说的容易搞不清楚状况的那一类人，李斯特前教我，判断力是高潜力人才的头一条……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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