两人拿A简历，卢秋白，四十一岁，在DB服务了十六年。
拉拉眨了眨眼睛：“他真待，有有搞错，十六年？两抗战结束了！”
陈丰着简历推测说：“估计是毕业不久就加入DB了，老员工。”
拉拉感慨说：“真是最的年华献给了DB。”
陈丰介绍说：“他的业绩，完任务。人不错，不计较，肯吃亏，人缘。”
拉拉马追问结论：“怎，那你不吧？”
陈丰手中的资料放桌说：“我哪敢？”
拉拉点点头说：“卢秋白人我了解不深，平见面打招呼已，我就猜你不他。”
陈丰奇说：“哦，什呢？”
拉拉分析说：“他行，挨四十一岁吗？他又不是缺机，十六年，该有少次销售经理的机从他面前流？最保守的估计不少五十次。按说，四十岁该总监，做高管了，码奔着二线经理了——不是，就该准备贡献余热了。”
陈丰觉拉拉说绝了点：“你有有点年龄歧视呀？”
拉拉解释说：“哎，四十岁本身不是问题，它是一协助我判断的指标。不是我的人观点，是无数先辈的经验谈呀。专的意见，了四十岁停留在中层干部……（内容加载失败！）
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