正文 23、想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择

拉拉催促说:“赶紧的,萝卜在面,俩是星光灿烂的TOPSALES,你的目标人选了。”

陈丰脸不觉浮一丝笑容:“两人的业务力客户口碑不错,三十头的年纪是最的候,姚杨的行业年资将近六年,李坤七年。哦,了,他的教育身令你满意的,是名校毕业的硕士生。”

拉拉纠正说:“什呀,人是给你的,我满意不算,重的是你满意。。

陈丰笑:“你满意很重,你不满意的话,我就不放。”

拉拉手中的简历:“陈丰,不你先说一说两人的评价?”

陈丰比较:“姚杨影响力不错,在组的威望比较高,亲力跟号召力比李坤胜一筹,弱点嘛,不够OPEN,比我观察不己的经验形系统的书面信息,便现推广运的行,恰恰是李坤优的方。”

拉拉笑吟吟望着陈丰:“儿有外人,咱别拘泥STAR(指具体例)不STAR了,是不是觉做情的候保留一手?”

陈丰斟酌着说:“怎说呢,比你给定指标,给你完,但是假今年区有别的组了问题,需那组做贡献的话,我担不有李坤那卖力,藏一点实力难说。是我犹豫的方……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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