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杜拉拉2:华年似水
杜拉拉2:华年似水

杜拉拉2:华年似水

李可 青春都市 完本 23.3 万字

希望这本虚构的小说,能够对人们的生活有一些超越职场规则的现实意义,使我能回报市场和读者的知遇于万一。——李可2005-2006年,中国一线城市。对大部分人而言,挣钱的速度明显跟不上房价的涨幅。而沉寂四年的A股正走出漫漫熊途,开始了从998向6140的辉煌进发。淡泊从容越来越成为奢侈,时代在湍急中奔流。作为对各种难题胸有成竹的PROBLEMSOLVER,杜拉拉日显强大。当女性的缺点和可爱,日益为专业的成熟及规则所取代,让人不禁疑惑“成熟”是褒义还是贬义?而职场版的说文解字中,下属无性别,上级的性别则只关乎授权的程度,WHY比WHAT...

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最近更新2020-03-20 17:06 49、我一直认为,你我会情长意久

  1. 正文
  2. 自序
  3. 1、离开的成本
  4. 2、知道不知道?
  5. 3、捍卫个人和职能尊严的经典
  6. 4、焦虑的三十五岁
  7. 5、野百合也有春天
  8. 6、UP的故事
  9. 7、提问也需要程度
  10. 8、基于事实沟通,说“你迟到一小时”,不说“你没有时间观念”
  11. 9、当我们是新人的时候
  12. 10、管理培训生——“弱智”还是“有害”?
  13. 11、管理培训生——一百个里头挑半个
  14. 12、可有可无的人,随时可被替代
  15. 13、使别人愿意教你,是你自己的责任
  16. 14、传递信息要分阶段
  17. 15、秘密知道得太多的人
  18. 16、统一的谈话模板,强大的赞美功能
  19. 17、看资源和指标,还是看市场潜力
  20. 18、新老板需要的是表决心
  21. 19、想做经理的人1——标准
  22. 20、想做经理的人2——上交矛盾的成本
  23. 21、想做经理的人3——四十岁的激情和能力
  24. 22、想做经理的人4——性格极端是最坏的情况
  25. 23、想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择
  26. 24、想做经理的人 6——愤怒的猎头
  27. 25、想做经理的人 7——跳槽动机
  28. 26、想做经理的人 8——该做的事和容易做的事
  29. 27、什么叫READY FOR NEXT LEVEL
  30. 28、择偶是改变命运的第二次机会
  31. 29、财富的积累需要假以时日
  32. 30、愤怒的“捞妹”
  33. 31、老板不好自有老板的老板教训,下级要先做到下级的本分
  34. 32、WHY比WHAT更重要
  35. 33、当不了“技术派”,当好“感觉派”也不错
  36. 34、一个幸福指数高的房奴
  37. 35、不用指望抄底,大势看涨就可买入
  38. 36、高潜力人才的特征——永不满足现状
  39. 37、会议的经典
  40. 38、别讲现任经理坏话。因为新经理会想:你和他这么闹,没准以后和我也那样
  41. 39、70%的人曾因管得太细想跳槽。其中半数付诸了行动
  42. 40、授权的依据和程度
  43. 41、开会的原则与慎用感叹号
  44. 42、将漂亮进行到底
  45. 43、懂事是值钱的
  46. 44、下属无性别
  47. 45、落袋为安
  48. 46、被嘲笑或者被怜悯
  49. 47、求职的滋味
  50. 48、沉浸地赚钱
  51. 49、我一直认为,你我会情长意久
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