高薪挖人，说难不难，说容易不容易。
主是薪水够不够高，已经你挖的是一什层次的人才。
徐同新项目招人的任务给集团总公司人部，几，就有捷报传。
功挖幸运方便面的一市场部副总。
久，又有捷报传，功挖康师傅方便面的一负责生产的副总。
了几，又有喜讯传……
喜讯接连传，无论是幸运方便面公司，是康师傅那边，有人受不住高薪的引诱，愿意跳槽。
乍一，战果颇丰，貌似很快就徐同需的人才招齐。
但……
间一，人部那边给徐同的捷报越越少，连续一星期，再有捷报传。
徐同问了谭诗几次，的汇报是目标人选在接触、努力中。
不挖了。
徐同不知己等久。
他继续等。
据他所知，次人部所前期捷报频传，主是因找了猎头公司帮忙，但即便是猎头公司动，最近遇了困境。
眼，他的新项目缺两关键职位的人才。
一是管理整公司的人才。
另一是有一定研力的人才。
其中，二人才，是他目前亟需的。
他徐同知老坛酸菜牛面藤椒牛面，有市场前景，概知两……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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