赵奕召集科研组的组长，讨论太阳电池板转化功率不足的问题，议结束，组长就情说给了其他人听。
奕星科技的研基，从研的技术人员有几十，很快，所有人知了消息。
组长干脆代了任务，让每拿奖金的人，写一份‘灵感报告’。
二十万人民币的奖金，是很有吸引力的。
其实，二十万人民币听很，奕星科研基的技术人员说，并不算非常动的数字。
奕星科研基的每一技术人员，是国际最顶尖的人才。
有两航局技术研身的经理，签约就拿了百万年薪，有工年限挂钩的内部股权。
普通技术人员的薪资普遍在两万人民币，在包括五险一金、项目奖金、年终奖等福利待遇，说是年薪四、五十万。
但是，二十万是几月的薪资了，最主的吸引力在，是提供一灵感思路，不是真正解决问题，另外，世界最顶级的科提供灵感思路，说就是很了不的情。
所人非常的期待，真正件一工。
科研三组，内部称‘动力部门’，主是做飞行器降、转弯等技术的研。
三组有刚进入公司半月的实习生，名字叫做孙建新，他毕……（内容加载失败！）
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