三年，兰翘二十九的候坐了Happyhr公司猎头部主管的位置，终觉己年的目光何其短浅，其实一人真正有力，哪有机，在哪城市创造奇迹，许奇迹并不是曾经希冀达的那高度，却已经让拥有足够的信，己是有力的。
星期五午，公司始周末例，照常由老板主持。
一般惯例是BD部门（业务拓展）先汇报本周工，业务一部的Team Leader黄达先环顾一四周，似乎确定一是不是全体人员在认真倾听，才矜持的咳嗽了一声，打笔记本面的ppt，抑扬顿挫说：“本周，我部门拓了四新客户……”
兰翘状似认真在本子记着，其实却有些不在焉，黄达不太盘。黄达刚进公司四月，今年二十六岁，原一部的Leader仓促离职，一群龙无首，公司挂了招聘广告，一收几十份简历（见二十一世纪最缺最不缺的是人才），人力资源部立马挑了几份不错的安排面试，做面试的那刚不在，老板跟黄达谈直接了offer。
老板人与人力资源部人总是存在着一定的差异，兰翘承认黄达是做销售的手，但是他的急功近利让非常吃不消。他谈Cas……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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