随着向远的升迁，江源的管理层进行了一次新的调整。叶秉林久病未愈，他的长子，叶骞泽顺利章分管行政的副总经理；生产厂长身的李助理几年劳苦功高，工厂管理颇有一套，并且在清远立桥工程中立了汗马功劳，是分管生产的副总的不二人选；叶秉文依旧财务总监的身份掌握江源财政权，同兼任江源控股的广利投资公司总经理；销售总监的职位暂空悬，新走马任的市场部主任向远全面主持市场经营工，拥有参与领导办公资格。
四人实际构了江源最高的权利中，除需向病中的叶秉林请示外，各人分管工范围内的业务均行做主，涉及部门的问题则办公协商解决。的李助理，现在的李副总向远更是在叶秉林的吩咐三两头在病床前向他汇报工。
在四人，向远职务最低，年纪最轻，却最叶秉林重。江源市场部经重新洗牌换了一群相年青化的销售人员，他重新划分市场区域，经叶秉林同意，健全了一整套的营销激励机制，将江源的市场经营策略定位立足省内市场，牢牢抓住中建一客户，同与张的立恒合，垄断本省各工程，尽不给其它厂生存展的空间……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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