听了韦宝讲的故，洪安通笑涕泪加，韦宝声问：“你笑什，难我说错了吗？”
洪安通止住笑声，说：“你有说错，实你已经深谙管理，不呢，由你从有真正做管理者的角色，不习惯从管理者的角度进行思考，所的结论，就变模棱两，似是非。”
“哦？”韦宝摸了摸脑勺，“洪董，我有些不明白，你够说更清楚些吗？”
洪安通说：“说更清楚一些，就是你问题的角度，你衡量物的标准是手段非效果，管理者则注重效果不考虑手段，你明白了吗？”
韦宝摇头：“洪总，我是不明白。”
洪安通冷笑一声：“你不明白，是因你始终有领悟王伦或是宋江些高层管理者在采缺陷管理的最终目的，王伦说，通让问题员工林冲的错误体验，他握住了林冲格的优点及缺点，宋江一，宋江所不惩罚神算子蒋敬，是他已经够随所控制蒋敬了。一旦一人够随所控制别人，那他就进入了管理者最高的境界，哪怕是员工的格弱点，企业创造效益的闪光点。”
韦宝嘿嘿干笑了两声：“洪董，你说话生高深莫测，我听不太懂耶。”
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