间已经了两月，各部门、各公司的职业德教育工做何呢？宋江决定，立一绩效考评组，由打虎英雄武松担任组长。那武松是英雄中的英雄，正管住，有胆敢犯或表现不佳者，立给他一顿猛拳，叫他。又“黑旋风”李逵列副组长。
李逵叫：“绩效考评是管理专的，俺铁牛一老粗，哪懂呢？”
宋江冷笑一声，叱责：“你黑厮，你懂什？你是懂，怎听我的话呢？我不你懂，的是你听话。”
实，宋江已经做了周密的部署，考评组需按照计划实施就行。众所周知，所谓绩效考评就是每一位员工在工程中表现的工业绩、工技、工态度进行考核评价，判断该员工是否与他所担任的职务相匹配。宋江特工态度调整职业德，并且加了职业德的考评权重。此次考评采等级评估法，即：①根据工分析，将被考核工岗位的工内容划分相独立的几模块，在每模块中明确的语言描述完该模块工需达的工标准；②将工标准分“优、良、合格、不合格”等若干等级选项；③考评组根据被考评员工在每模块中的实际表现，比工标准进……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!