摆平就是水平，搞定就是稳定。争强胜的英雄被摆平，争名夺利的汉被搞定，争长短的吵闹场面被转换了争先恐的工热情。经冲击波似的绩效考评花翻新的胡萝卜政策，宋江的职业德教育效显著，梁山集团公司的团队文化呈现了欣欣向荣的盎生机。
回顾，公司面派系林立，有元老派，有少壮派，有中间派。跟随晁盖创业的元老派，包括“智星”吴、“入云龙”公孙胜、“赤鬼”刘唐、“白日鼠”白胜阮氏三雄，他在公司年资长、职位高、薪酬待遇优厚。他被立的少壮派做是老饼、冗员、负资产。宋江，则称“黑五类”。
少壮派是跟随宋江新加入的一批新鲜人，包括“李广”花荣、“行者”武松、“混江龙”李俊、“神行太保”戴宗、“黑旋风”李逵等诸兄弟。他具有改革的意愿，是宋江所倚重的中坚力量，被宋江称“红五类”。
至中间派，从表面，似乎不玩政治、保持中立、置身外，实则很两面讨或是静观其变。宋江的基本策略是：依靠少壮派，拉拢中间派，打击元老派。些左顾右盼的中间派是人群中的绝数，但略施手段，他就立即俯首称臣，宋江提供面……（内容加载失败！）
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