第十九章 暗流涌动的绩效改革 第一节 做管理要的不是文采,而是绩效

说卢俊义,此人乃是一位著名的职业经理人,曾经获“宋朝年度经济人物”、“河北十风云人物”、“名府十杰青年”等诸荣誉称号。人长帅气,目光炯炯,仪表堂堂,江湖人称“玉麒麟”。因他善经营己,创了全国职业经理人的最高年薪纪录,故又有“打工皇帝”的雅称。

俗话说:“皇帝身有三御虱。”别卢俊义在公众面前光彩照人,其实有烦。名府盛世集团公司的总经理,他在位置已经待了整整两年。盛世集团公司的主经营项目是房产矿产,在两年的间,他公司的营业额提升了五倍,创造了有目共睹的辉煌业绩。,他知己面临的处境:是一山头,他已经站了巅峰—果他站更高,就必须换一山头。

恰在此,他接了梁山方面抛的绣球。“智星”吴登门拜访,邀请他任梁山集团公司的执行总裁。卢俊义几经犹豫,又与宋江了两次面,每次面被一甜蜜的热情所感动,终定决,做了跳槽的决定。

有是:“细节决定败。”经验告诉卢俊义,进入一陌生的企业,从细节入手,往往够突破做效。,梁山集团公司值注意的细节实在太了……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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