《中国人才展报告2010》显示“我国人才资源结构不合理，突表现在：（1）我国人才资源主分布在教育、文化、卫生、经济、计、传统工业等；农业、信息、金融、保险等行业的人才较少；新技术、新源、生物技术、现代医药、环保等工程技术类人才远远不满足需，尤其是高新技术复合型的创新人才更是缺乏。（2）国有部门人才，非国有部门人才少。根据《中国劳动统计年鉴（2008）》、2007年年末我国共有专业技术人员3313.9万人，其中国有单位2387.8万人，占72%。高级专队伍52%分布高等院校，41%分布独立的科研院所，有7%分布在企业。达国的人才资源分布正相反，数在企业，科工程师一半在企业部门，国80%的科工程师在企业部门。（3）人才域分布不够合理，我国高级人才86%集中中东部区，广阔的西部区人才极度匮乏。（4）产研严重节，理论不应实际。目前我国企业的研状况是：型企业拥有少量的研究与人才，企业几乎有研人才。根据人部2004年统计，我国企业每万人中拥有的研究与人才不足3人，日本是49人、国是48人、德国35人、加拿英国是2……（内容加载失败！）
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