第三章 城市梦,望天打卦 4、华为的狼性角逐

在深圳,流传着的一句话:华办千万不轻易提你的历,因门口让你登记的门卫很就是硕士,公司打扫卫生的就是一名本科生。句话了“知识密集型”产业代表的华,其员工的整体高历。

随着些年华的急速膨胀,电子产业巨擘的它顺理章无数生的梦竞技场。但是,进入华的路途却不容易,有史,华偏爱名牌的高历生。

1997年前,华员工面有40%是华中理工的毕业生。1998年,华与中兴又在清华园演了一场“人才争夺战”。此,一直2002年,每年有批毕业生进入华。1999年,华一次招聘2000名毕业生。2000年,总共招聘了4000名毕业生。2001年,华挨全国著名高校招聘最优秀生。据说,在一次使华声名鹊的“万人招聘”中,华更口狂言:“工科硕士研究生全,本科的前十名全。”按照华董长任正非的说法,华平均每年招聘约3000人。现在,华员工中85%是本科历,其中从研的人员有70%是硕士、博士博士。

华的高历求是深圳高新技术企业的一缩影。2008年,深圳举办了“十届中国国……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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