候，海办行政主管忽辞职了，他本无足轻重，是候走，少又加重了已经很吃力的行政部的负担。李斯特，不管不找一新的经理，先稳住拉拉。
他告诉拉拉说，玫瑰有孕身体不便，所的工量加重。公司决定给拉拉特别加薪5%，示鼓励。他说相信拉拉在的重任中“前所未有的有价值的东西，从使己的职业竞争力升一决定的新台阶”。
拉拉是勤快人，毕业分配国营单位那儿，就找活干，惹同科室那班习惯报喝茶的同一致讨厌。毕业将近八年，已经28岁了，点，仍旧一点进步有。
有活干，就兴奋，的注意力全放在怎活干，至干了够怎怎，就几乎不。就算偶尔，的象力就局限拿不错的年终奖、年终考核拿“exceed”（卓越）类的。在职业生涯的规划，有什脑子，有点傻乎乎的。
比方眼局势，做了两年主管的目前的底薪约6500元，6500的5%等325元，微不足的数字项目需付的艰辛间的差距，李斯特安全退休做的贡献间的差距，DB中国准备迎接CEO的任务重间的差距，……（内容加载失败！）
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