王宏按照李斯特的待准备了岗位说明书。填写岗位变动申请表的候，他在头衔一栏犹豫了半。
李斯特他说的是“人行政经理”。
是，按照他李斯特的了解，他认，李斯特其实给的是“助理人行政经理”。
初玫瑰刚提升的候，就是先给了“助理经理”的头衔，才扶正“经理”的，何况拉拉回的头衔，加了“人”二字呢。
薪酬经理，王宏非常清楚，了“人”二字，拉拉今在市场的身价就高了很，一HR经理是比一行政经理贵很的。
王宏：就算是给“助理人行政经理”的头衔，拉拉此番是合算了呢！
他了半，决定不李斯特澄清，就直接在头衔一栏填了“助理人经理”。，了“工资变动”栏目。王宏查了查拉拉目前的薪水：6825元。数字令王宏少有些惊讶，他不禁感叹拉拉的确忍，老李实在抠门了些。问题是，现在他王宏该提议给拉拉加少钱呢？
通常，在现有薪资水平正常的情况，升职加薪的幅度百分二十至三十，问题是，拉拉现在的薪资水平明显低市场行情，按公司规定，被升者的现有工资特别低表现特别的情况，经总裁特批，给……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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