李斯特给李文华王宏打了招呼，让他俩在工带带拉拉。
至细节安排，比在长间内，达怎的阶段培训目标，先什什，等等，李斯特惯了甩手掌柜，根本有思他具体讨论，不叫他做计划给己。
就苦了拉拉，一新人，完全有方向，连提问不知怎提。王宏本就不愿意教拉拉，李斯特有向他提具体的培训目标求，他乐乘机糊弄拉拉。
王宏让手的专员雷恩给拉拉简单介绍了一区域HR负责招聘的岗位的薪酬结构，有就是公司的基本福利制度，不，算完了薪酬部分拉拉的培训。
雷恩讲完，客气问拉拉有什需他进一步解答的方，拉拉刚接触HR，问题无从提，勉强问了几问题，雷恩先王宏的授意，回答说是属保密的内容，法告诉，末了，拉拉说暂有问题。
恰巧公司新的HR系统CITYRAY，拉拉很，就问负责项目的王宏，什候安排供应商做培训。
王宏气说：“拉拉，系统是你平工中不的，基本就你的工无关，你不了。”一句话拉拉挡在门外，拉拉很不舒服，又不说什。
从拉拉提做……（内容加载失败！）
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