正文 第三十五章 员工最重视的事情:晋升和加薪

Tony林35岁,王伟一,是男子,又是北京人。但他王伟又很不一:王伟平话不,给人的感觉是骨子透着北京式的高傲,属比较酷的那一类;Tony林则长人际关系,谁随打招呼,属颇人缘的类型。

除了人际风格的迥不同,二人的职业特点很不一。王伟是正牌销售身,做销售是一手,在DB服务了8年,一步一步升的;Tony林则是3年前加入DB,属空降兵,且他在销售,算半,做生意的力是不王伟比的。

Tony林刚加入DB,商业客户部分AB两部分,他负责相较的B部,业务额就占公司总业务额的20%左右。

Tony林的销售水平虽在几总监中不算前茅,却有两处,一是执行力一级水平,总裁何德的指令跟很紧;二是市场部的配合非常位,销售结果不错。

就是Tony林的聪明处,他知做生意着点,DB市场部的水平在行业中算数一数二的,他己有特别高明的市场见解,乐听市场部的。市场部的销售策略,在三销售业务部中,数Tony林的商业客户部贯彻最彻底,所他市场部总监约翰常的关系不错,不像王伟约翰常那僵。

身空降兵,Tony林在DB不别的……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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