李斯特点点头说：“是有的。前有做中国的市场，现在虚正常，需做决定又不敢做决定，不断挑战属，让他补材料。”
拉拉担说：“销售团队现在氛围不，何德知吗?”
李斯特叹了口气说：“在眼了。有一点，位销售VP罗杰的1eadership
(领导力)肯定是有点问题的，动不动就教训手的总监不专业，在他口中，DB中国几乎所有的人是不专业的DD不吧?果不专业，那我在中国的领先位是怎的?”
拉拉附说：“老板您说。码，高的职位言，他太情绪化了。就是一普通员工，不在工场合那情绪化嘛。动不动就教训人，一点不尊重员工。我是国公司，公司文化是倡导尊重每一员工的!”
李斯特给拉拉的话提醒了，他说：“不是吗，现在员工普遍反映一点他感觉很不，罗杰在DB中国的人威望很问题呀DD有机反应给亚太。”
拉拉着急：“今年的指标重，一季度的销售数据非常不。再不赶，真救了。”李斯特说：“亚太新总裁‘萝卜’任，商业行准则推很厉害，我中国区的财务VP柯必是胆的，顾……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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