1976年冬日的一，光远找吴敬琏周叔莲说，我应做点什。
此的光远正赋闲在。“四五安门件”，邓平再次被打倒，国务院研究室随解散，与邓关系最密切的胡乔木、邓力群光远3人了“待分配干部”，每一专设的办公室文件，无余做。就是在间办公室，光远等人决定在经济理论界动一场“突击战”——召关按劳分配的讨论。
“四人帮”被打倒，1956年愈演愈烈、“文化革命”中达极致的“极左”思潮远未被清除。由“彻底破除资产阶级法权”思的影响，工厂中绝平均主义盛行，“干的不干少的，干活的不捣蛋的”，严重影响经济的恢复。，华国锋坚持“两凡是”的方针，“极左”路线拨乱反正非常艰难。更关键的是，邓平的再度复仍面临阻挠。因此，否他的复创造一“呼”的理论氛围便相重。日，光远等人选择按劳分配——不是价值规律——命题突破口是十分精妙的。
首先，按劳分配是经济的一常识原则，很容易被论证明白，获人的共识共鸣。其次，在“极左派”的众理论中，排斥任何考核……（内容加载失败！）
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