2009年8月，行将80岁的吴敬琏在口述史中回顾1993年的那整体配套改革方案，他评价说，外汇改革最功，财税改革其次，国有企业改革再次，社保障改革最无效。
关国有企业改革在早期，居主导位的是放权让利的思路。
早在1991年4月5月，吴敬琏就连续撰写《改革传统经济体系是搞活中型企业的根本路》《国营中型企业的困境与路》两篇论文，现行的企业改革放权让利思路提了异议。
放权让利，他认，“从1956年一直就存在一旧体制的弊病归‘权力分集中’，企业‘管，统死’，从改革简单等同‘放权让利’的思路，根据思路，通改革所建立的经济体系，就是所谓‘国计划配置资源，引进某些市场因素调动方、部门、企业职工的积极’的体制”。年的实践证明，根据一基本思路所进行的企业改革“收效甚微”。
放权让利改革中的最高形式——承包制，他认存在着“一些根本的缺陷”，包括“阻碍资源流动、阻碍结构调整”，“承包制产权结构的安排不利正确处理国与企业间的利益关系”。“因此在我，承包制是在全面改革尚未进行的条件，了……（内容加载失败！）
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