文/李士富
“21世纪什最贵？”“人才！”是2005年贺岁片《无贼》中黎叔的一句经典台词。连贼奉若圭臬的真理，什了我中国的一些企业就变了粪土了呢？“长中的中国企业最缺什？”“管理！”见中国企业管理的极度匮乏提升管理的渴望。“谁实现企业管理提升？”“人才！”数人知人才是企业本。“人才何有效实现管理提升呢？”“老板授权！”的确，不授权法实现管理的提升。
业前有四经典历史命题需突破解决，何选人、育人、人、留人？笔者所接触的一位居行业前三位的民营企业老板面人才流失常说的一句话是，“球离谁转！”言外意，员工跳糟企业无所谓，人庭讲是损失，其本质就是认工是员工的施舍。我跟他说，句话尽别说了，挺伤人的。他坚持说实就是，我向他解释实恰恰相反。什？人才频繁的流动，意味着企业有病了，意味着企业了同行业的培训基了，意味着企业老板已经威信扫了……位毕业的老板依坚持他的观点。些企业老板什此执拗呢？思維方式将陪伴他一生吗？我不敢再…………（内容加载失败！）
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