裔锦声 华尔街人力资源专、,国重集团总裁
1992年,我文博士位手,错阳差撞进华尔街,华尔街赫赫有名的老板在海外的分行替他招贤纳士,专攻在政府债券外汇易方面的超级精英,在掘提升些罕见的精英的同,提升公司价值。
华尔街有句潜台词:买团队花几百万;买公司花亿万(Toget a talent,you pay millions;toget a pany,you pay billions)。
在海外寻找精英人才18年,曾经一年内高盛公司全球寻26位年轻易员,一周内马不停蹄从纽约飞伦敦再飞约翰内斯堡、香港区新加坡,90年代刚从经济衰退中抬头的外国银行高盛、JP摩根、雷曼寻访难的人才,些银行在年的合并、兼并业务互相影响金融产品创新的进程中,一定,并推荐了近100名亚洲精英进入华尔街,因,我深知华尔街精英人才的重视。瑞士信贷波士顿一,90年代一十分创新的金融公司,在1994年因金融衍生品等外汇易做了头,创新度全面亏损,不惜砸锅卖铁,低价卖掉在曼哈顿城的两幢楼房,拿给己的超级精英核团队分红,保住人才。
富创新的超级人才、善奇招的奇才,是……(内容加载失败!)
(ò﹏ò)
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