坦荡做人处世，德约束人……外界说，万通问题，万通系统问题，一定万通的传统有关系。所万通的文化中又加了一德条款，并固定：“制度筛选人，业绩淘汰人，德约束人”。
——摘2004年冯仑新员工的讲话
很公司人的原则是宁己人不人，就是希望做了坏，“己人”扛着。冯仑跟一些警察聊，他说其实有谁真正扛住。
既此，是万通提倡：光明做，坦荡做人。既扛不住，公司就不做坏，不让员工做什见不人的，不给你扛的机。
无论是老板是员工，坦荡做人处世，首先需保证己不做坏，尤其是不做违法乱纪的情，同不希望、不依赖、不强求别人替己做。有，企业才确保持续经营。
(ò﹏ò)
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