宝洁公司总裁理查德·杜普利说：“假你夺走宝洁的人才，却留金钱、房屋及品牌，宝洁将失败；假你夺走宝洁的金钱、房屋及品牌，却留人才，10年，又有一宝洁。”比尔·盖茨说：“我顶尖的20人才挖走，那我告诉你，微软变一无足轻重的公司。”
21世纪是知识经济的代，高素质的人才企业的“顶梁柱”，体现着企业的核竞争力。在高科技产业中，人才更是有着举足轻重的位。正在扩张的华囤积了批的人才，些人才华的崛提供了源源不断的动力。
华的人才战略与众不同，不唯历不唯经验，是力潜力，完全是西方式的人才管理理念，形了华的一特色。
有一则鲶鱼的故很有启。讲的是很久前，挪威人从深海捕捞沙丁鱼。渔夫海回，总是现很沙丁鱼死掉了，有一渔夫的沙丁鱼基本有死。人很奇，就向位渔夫请教。渔夫说：“我知沙丁鱼比较难活，是我在水放了一条鲶鱼，鲶鱼的游动激了沙丁鱼的活力，我的沙丁鱼就活着回港口了。”就是所谓的“鲶鱼效应”。
长期惯了悠闲舒适的生活，有竞争压力，人就形惰，……（内容加载失败！）
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