是2000年任正非在高级副总裁干部就《华人》报一篇短文《无治》，公司治理题文考试前的讲话。在文中任正非集中阐述了他达的企业管理境界，实现无治，使华摆人的束缚，实现传承，“百年老字号”的企业。
高层管理者，我怎治理公司，我认很重。前我次讲，是篇文章（《无治》）给我画龙点睛，更深刻说明了问题。我希望写认识，是你职业素养的一次考试，考不怎办呢？考不你习，我是托福式考试，最的一次准。不怎办呢？不你调整，你辞高级职务往走。因此深刻理解公司制定三、四、五级干部任职资格标准的深远意义，我坚持干部考核标准在相长的间内不改变，每年提述职报告，填任职资格表格。2月份我将主持高级副总裁的组织评议做完，我认一次一次刷新你的思，让你理解公司高级干部的求。
我选一些填的任职资格表格、述职报告公印刷，让面人，让年轻人找灯塔，找目标，他就掌握了标准，了做人。次的文全文……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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