我的理念一直是找比我厉害的人，找业界最强的人。每一位置空，我马就，果说全世界的人随便我挑，我让谁坐位置？，我就找人，他不。果由各原因不，我就再找一，直找合适的人止。所，百度够展今，找了人是一重保证。
——2007年，接受本书者采访
背景分析
一直关注百度的人应该不难现，李彦宏一直“找最优秀的人才”宗旨，甚至百度二次融资打动风险投资商的一原因。创业初期，李彦宏找了刘建国——一中文搜索引擎网的主组织者，北京计算机硕士，其已是北京副教授，国内顶尖的技术专，帮助百度创业；市前，李彦宏又请了王湛生，普华永国际资本市场部合伙人，全球范围内最知名的华人咨询师、计专，帮助百度市。在些元老级员工因各原因离职，李彦宏便一直致力组建最色的高管团队，但原则依不变，找最优秀、最合适的人才，标准绝不降低。果暂未有合适人选愿意任，宁先让职位空置。2007年百度首席运营官朱洪波首席技术官李一男离任，将近两年才有新的继任者……（内容加载失败！）
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