一高科技公司，技术人员我说是最重的。技术人员从哪？主是靠应届生。中国真正踏踏实实做技术的公司，是非常少的，不指望别的公司我培养最优秀的技术人员。年的实践经验证明，从校招应届生，我说是最正确的方法。些生，有很优秀的素质，很扎实的基础知识，很高的斗志，愿意做情，希望己做的东西够影响很很人。些生在百度的展是非常令人钦佩的。
——2007年10月22日，在百度校园招聘南京站的演讲
背景分析
20世纪90年代，李彦宏在硅谷工。那，公司招人，招的必须是具备相关经验的人才。就拿工程师做例子，有5年工经验的人，是最合适、最公司贡献的。回国前，李彦宏就担在国内无法找已经踏踏实实做了5年尖端技术的人才，因行业环境的缘故，转投身做最受公司重视、收入最高的营销了。
回国创立百度，李彦宏现国内的生素质非常高，找优秀的人才，他放在合适的环境中，就有最的技术，就跟世界最先进的公司竞争。另外一处是，人才越早进公司，企业的认同感越高，忠诚度就越高，的贡献越……（内容加载失败！）
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