前几年，一优秀的技术人员在国内找工，不管进的是跨国公司，是其他公司，不了几年，一结论说，我做销售。什呢？因技术人员在公司不受重视，有言权，做的是相边缘的情。现在不是了，至少百度不是，技术人员受的尊重远远超其他的公司部门。
——2007年10月22日，在百度校园招聘南京站的演讲
背景分析
目前，中国的互联网产业与不少达国相比，仍处初级阶段。正是由的原因，绝数的技术公司并不重技术，认技术并不是产生量收入的源，反将重放在了直接创造利润的市场及销售部门中。技术人员在公司中有应有的尊重及重视，慢慢就形了技术无的观念，转投身营销，慢慢失了身所具备的技术优势，造了国内高端技术人才越越少的局面。
在百度，技术人员被放在最重的位置，优秀的应届毕业生，进入百度年薪达30万元，远远超许国际巨头给管理培训生的价码。
行动指南
留住最优秀的人才，给人才最的尊重是首手段。
(ò﹏ò)
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