2007年是我最困难、压力最的一年，我的几O（COO/CTO/CFO）因那的原因离了。相信很在场的人不够体中的难处。那百度的股价飞涨，影响力迅速扩，我是“少年不识愁滋味，赋新词强说愁”。但是，有一强的管理团队，百度就不健康高速长。所今我特别高兴，我有了三高管的加盟，有了一更加强的管理团队，且他不仅带了新的思维、新的管理方法，很快习、体并融入了百度的文化，他说话做很像一老百度人了！所从意义讲，他是最佳百度新人！
——2009年1月16日，在2008年百度年的演讲
背景分析
在选择高管人才一，李彦宏有己的标准。他认判断力是人最重的力，够就所负责领域的各问题准确判断，并进一步准确决策，判断的领域有较的广度。除此外，品德、激情、管理技巧与相关经验在审核的范围内。市百度在世界范围的影响力增，李彦宏在全球范围内物色高管团队。2008年，百度的首席财务官、首席运营官、首席技术官分别任——2008年3月31日前通北区财务总监李昕晢加入百度，任首席财……（内容加载失败！）
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