人才的质量永远是问题的关键。果我够找最优秀的人（越越难了），给他的待遇，激励他不断向，帮助他职业规划，从使最有吸引力的方，给正确的人提供正确的机——果我做所有些，我就一直处在领先的位置，果做不，我就掉。不管生什，在技术领域，全球化或是其他什领域生变化，理不变。
但我说：人才的争夺是一场战，非常激烈的战。我越越倾向认我的竞争手是任何跟我竞争人才的公司，不管它处在哪一领域。
段话不是我说的，是国前财政部长亨利·保尔森（Henry M.Paulson，Jr.）在做高盛首席执行官的候说的，我不表示认同已。
——2009年6月28日，博客文章
背景分析
2009年4月，原百度产品副总裁俞军提辞职并获批。俞军在公司内部被誉“贴吧父”，百度贴吧一产品就是他一手创的果。百度内部人士称李彦宏是产品最有感觉的才，在全国排二，全国一则是俞军。2009年6月29日，俞军正式离职。此前一，李彦宏在博客表了关人才问题的思考。有人猜测段话与俞军的辞职有……（内容加载失败！）
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