著名科阿基米德有句名言：“给我一支点，我将撬动整球。”企业说，科技创新就是推动企业展的“杠杆”，人才就是其中最关键的“支点”。是直世纪90年代初，我国的民企依很难招象征高素质、力强的生。
的日电集团CEO黄健的观点很有代表：“社乡镇企业、民办企业不认同，基本归入是坑蒙拐骗、是缺少文化一类的，基本是农民洗脚田进乡镇企业，我些正经八百的科班毕业的生是绝不选择乡镇企业的。”那候，有哪位生愿意放国分配的“铁饭碗”“打工仔”、“打工妹”。
每着工人铁锤叮响的敲打空调，何享健便不由紧锁眉头：企业展程中最突的矛盾是人才。很快，何享健打破传统观念，决定：公招聘人才，并且许重金。
冯静梅主管财务，何享健让广州的高校招人，回忆说：“我招人回，有一是暨南的研究生，读经济的，我招回是3万块钱给校换回的。另外一是计，专文凭，我5000块钱校换回的，所说不容易招人才。”
何享健有句名言：“宁愿放弃100万元销售收入，绝不放……（内容加载失败！）
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