第六章 事业部制在中国企业行得通 有一种爱叫做放手

在业界,何享健高尔夫的钟爱相名:一周打三场,不打雷,照打不误。在生机盎的绿茵场轻盈挥杆的份洒恬静,恐怕连马云、王石等业内公认的两位潇洒“快男”垂涎三尺。何享健今够“旷神怡、宠辱皆忘、酒临风”的采“神仙式”管理,恰恰益胆放权。

1998年,《华基本法》通,任正非重新凝集被迅速稀释的华文化;一年,黄光裕组织编写了《国经营管理手册》,国在全国扩张的步伐从此一马平川。同一年,的制订厚达70页的《分权手册》,它是一部关清晰划分的职业经理人权利责任边界的“基本法”。

在部“红宝书”中,不但明确规定了的集团业部间的定位权限划分,无巨细阐明了整的经营管理流程中的所有重决策权的归属,的的分权提供了制度化的保障。

《分权手册》中规定:集团总部有财务、预算、投资,及职业经理人的任免(中高层的管理者)的管理权力;业部高度治,行管理研、生产、销售整价值链的所有环节服务支持部门,同有人权,业部总经理行组阁。但是,一旦经营业绩不佳,整业部团队一引咎辞……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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