2004年岁末的贺岁片《无贼》并不像今的《三枪拍案惊奇》炒火热，不一句幽默感十足的名言却流传至今——“21世纪什最贵？人才！”，甚至被许企业在优秀员工表彰场白或结束语引。“偷公司”的CEO，“贼老”葛优人才重的认识无疑是十分精准的。
至“最贵”限底是少钱，每位企业的价码不一。何享健给的标价是100万元，早在90年代，他就“宁放弃100万元利润，不放弃一人才”表达求贤若渴的急切情。何在人才问题有此气魄？何享健说：“解放思直接解放了我的人观念。不是解放思，的跟很珠三角的同行一搞族制企业，始终难做强做。但的年，通股份制改革确立了产权明晰的企业制度，通良的激励机制解决了人体制，现在已经走向了一条现代化规范企业路。”在人方面，的从创业始就一直坚持放的文化，所有的员工五湖四海。
何将些五湖四海的人才融入的、形团队的力量呢？何享健说：“主是靠企业的文化、体制、规则，不靠人，纯粹靠人是有的。不完全靠我，我有一点权威，但并……（内容加载失败！）
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