果权力有硬制度的约束,“草根精英”升的通被制度外的因素非正常阻塞,将直接威胁社的谐与稳定。
2009年年底,在全国组织部长习贯彻党的十七届四中全精神培训班,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指,干部队伍年轻化不是“低龄化”,不将任职年龄层层递减。
“干部年轻化的核与前提是德才兼备、德先。”中国行政体制改革研究秘书长、国行政院汪玉凯教授接受记者采访认,“干部年轻化理解年龄‘一刀切’,是中央人原则方针的一误读。”
实,干部年轻化政策经年的不断探索与展,已我国干部队伍建设的重内容。但记者调查现,在有些方,干部年轻化政策在执行程中存在一些偏差,尤其是领导干部度年轻化的问题,已引了公众强烈关注,有些甚至被指因有背景升迁。
是,每一次官方相应被动的回应,并未完全打消公众疑虑,有些反使真相更加扑朔迷离。
位受访专认,公众质疑某些年轻干部升迁,除折现实中普遍存在“仇官”理外,其深层次的问题是,我国干部选拔制度中有明显缺陷,有的在一定程度违背了公……(内容加载失败!)
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