1980年7月5日，《人民日报》刊登了一篇署名吴滤的评论文章《招聘有感》，概是改革放中国最早揭人才问题的文章一。文章篇幅不长，但很尖锐。它赞颂了刚刚破土的“招聘”形式，抨击了在计划经济条件束缚、压制人才的单位所有制，主张人才流动，尽其才。文章一表，立即在社引强烈反响。“招聘”形式随在社风行红火，迄今不衰。
招聘热是改革放中国人才状况悄变化的一缩影。伴随着人才状况改变的，有中国人人才的位认识的改变。中国逐步走向全面崛，中国人现，从某意义说，达国所富有，是因其人力资本强；展中国所贫穷，是因人力资本单薄。
世界现代化历史越越呈现你追我赶的态势，每一迅速崛的案例有一共同特点，即人力资源先行。一般说，追赶国人均GDP相先行国20％的水平，追赶国人均受教育年限先行国的40％；追赶国人均GDP达先行国40％的水平，其人均受教育年限一般先行国的70％左右；追赶国人均GDP达先行国的80％的水平，人均受教育年限接近先行国的水平。此，人力资本理论揭示了蕴……（内容加载失败！）
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