第五章 持续不断的管理变革 跟IBM学算账

2007年初,任正非在一次内部议说:“我的确在海外拿了不少单,但我不清楚些单子是否赚钱。”

同2000年一,再次陷入“花板”现象的华二次拜师IBM。一次,“土狼”华习的是“算己的账”。

何有效进行财务管理,降低本?说是华创办20年二次遇瓶颈。1993年IBM遇的问题几乎完全一致:高额的营业收入无法变与相符的净利润。

郭士纳1993年担任IBM公司董长,就立即启动了包括财务集管理在内的项内部改革,3年IBM重新崛,正是此,任正非一次IBM参观习。

2007年,任正非已经意识华“土狼式”冲锋快走极致,仅仅依靠“人海战术”抢夺市场份额越越艰难,在欧等熟海外市场的扩展必须依靠更细致的管理,其中,财务本控制最重。

2007年初,任正非亲给IBM公司的首席执行官彭明盛写了封信,希望效仿IBM的财务管理模式进行转型。华需的不是一般的财务咨询顾问,IBM公司己的财务人员必须亲参与其中。所认定IBM,是因前期IBM帮助华实施集产品等项目,带给华“胎换骨式的改变”。

2007年7月,IBM邀请华公司近10……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

抱歉,章节内容不支持该浏览器显示~

【为了使用完整的阅读功能】

请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读!

谢谢!!!

完善人力资源管理体系目录+书签告别“野蛮增长”