联的整体报酬包括了几方面（图3-2所示）：
总现金收入包括基本工资、奖金。
总收入在总现金收入基础，有企业年金、各福利，福利除了国求的社福利外，公司给员工提供了带薪休假、国休假、免费工餐等福利。另外针员工的病、丧、困、独生子女入、入托、龄青年等问题建立了不断完善的员工关怀机制，让员工感受庭般的温暖。
整体报酬，除了总收入外，包括联的工软、硬环境及习与展机。
不官有奔头
在一企业，员工占数。每一岗位有己的价值。很人在工了几年，感觉很困惑，“我一直在工，一直在做员工，我始终不了经理，有奔头。”此，联提一口号：不官有奔头。
联的管理序列通常就是“官”：经理、总监、总经理、副总裁、总裁，是早期联员工展的唯一路，衡量你在联的工是否有就，就是你的职位有高。
但从1999年始，联了让数员工感在联有奔头，始着手专业序列的建设。果员工是做技术工的，那你走另外一条路叫技术序列，你从最始的助理研究员做，一直副研究员、研究员、首席研究……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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