人的习有三层境界，一层境界是己独立习。包括己书，己查资料，听报告听培训等，单向的习方式是最基础的习境界。
二层习境界是互动式习，与别人一讨论习。比，问题讨论、沙龙、提问式培训流等，包括企业每在进行的各类议，是互动式习，习方式更有针，适合一些某些领域已有基本理解的群体，针具体的问题进行深度的流、讨论、达共识。
习的最高境界是讲给别人听，即讲授式习。果你让员知晓半桶水，那老师必须己准备一桶水。通常说，己的东西语言表达打折扣，所通讲授式的习，每习者说是一很的提升。在公司面，很汇报、呈现，属层境界。
我人总结的培训三境界，是告诉：企业的培训，达更的效果，应该让更的人走讲台，汇报、呈现、分享，让更的单向培训变互动式的流、沙龙、讨论。
(ò﹏ò)
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