联惩罚体系的原则是实求是、公正公平。主目的是维护企业价值观，引导员工正确的行。
联的惩罚体系等级清晰。最高惩罚即一级处罚是解除劳动关系；二级惩罚是留职查，留职查降薪，即取消年的所有奖金；三级惩罚是记；四级惩罚是警告，你被警告就意味着你季度不被评优秀；最低惩罚是通报批评。联惩罚体系有一重的议——反腐败。
联每隔两三年就在全公司召一次反腐败，次一般邀请公检法部门参加。联员工果违背了国的法律法规，除了面临联解除劳动关系的惩罚，面临国法律的惩罚。在很外资企业，果现贪污公款的现象，通常的处理方式就是追缴回款项，除即，但在联，有结束，联是有社责任感的企业，联员工违反国法律，一定受法律的严惩。
联历史，曾经有因贪污、吃回扣、弄虚假等被送进公检法部门处理的案例，联通反腐败，告诫所有的联人：公司条不触犯，国法律更不熟视无睹！联己的努力，帮助净化社的空气，实现社文明的进步。
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!