公不分、假公济或欠缺公正的领导者在属的目中不具有威信。因此,切忌假公济。公分明是一名领导者权的标准。唯有此,才正己立身,才管属,否则,就完全掉进的陷阱中不拔,造毁灭打击。
公分明,古已有的权戒律。
一位领导者或者企业主管言,公与是不同满足的,因必害公!因害公的领导或主管,在属眼中就毫无威信言。人一旦做了主管,尊就随提高,常常莫名其妙感己被忽视,别人一说悄悄话,或在暗中商讨情,就觉很不是滋味,像某信息公司的李经理就是的:
“经理,请你在合同修改书签字。”
“什不先我商量?我根本就不知件。”
“是我现在不是告诉你了吗?”
“你早就己决定了!见你根本就不我放在眼,我不签字了。”
像例子,屡见不鲜。的确,未经先商讨,经理言,是不太礼貌。但经理不必因此怀恨意,此阻碍工进行,己何利?
主管,“不知”“不了解”是己的错,不应责怪属。在平,主管就应该做调查,听取属报告;或巡视各部门的工现况,了解他实……(内容加载失败!)
(ò﹏ò)
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