领导的目标需修正，领导的思需变革，一方面是源代在改变着人的观念，我世界己变非常复杂，现代领导必须适应些变化，些变化的核是求变革领导组织的工方式。随着全球化代知识经济代的临，领导者的重似乎具有了一全球的效应，跨文化领导终生教育与习越越领导关注的主题。今，社的展非但有降低领导者的重，反更加剧了领导者代所具有的重意义，领导在新型的社结构组织结构中获更广泛的理解。正任何结构的力量不领导者的替代品一，全球化知识化的力量不领导者的替代品。
领导周旋公司各部门间，周旋各公司间，与各方面的形形色色的人打，果不具备一套行有效的应付各各人的办法，是很难做面面俱，在各方面很的回报的。
就求领导够像“千面观音”一，具备不同的面孔付不同的人。所谓“见人说人话，见鬼说鬼话”，果抛其中的讽刺、揶揄的意思不，有其理。试问，您若是鬼说人话，它听懂吗？领导公司内部的员，摆面孔，每……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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