理研究表明，人人希望别人理解尊重己，尤其是领导者的理解、同情、尊重、信任关，更使人受鼓舞振奋。哪怕是领导者的一主动的招呼，一句亲切的寒暄，一次温暖的询问，使人感是领导者己的关，进感与领导者相融，感情相通，激“干”的决，不辜负领导的期望。实表明，凡是谦虚谨慎，联系群众，风民主，体察情，待人宽厚，平易近人，通情达理，蔼亲的领导者，一般威信比较高。那属群众冷冷冰冰，麻木不仁，己主人，级仆人，摆架子，逞威风的领导，属他就有什感情，他就难赢威信。
你有了追随者，才称是一功的领导者。有缔造人际关系，人才肯全全意跟随你、支持你。关系越深厚，你的领导潜力就越坚稳。
领导者不刻刻管着属，关键是加强员工的我管理。但有一前提，就是首先做领导者的我管理，属的榜，变“照我说的那做”“照我做的那做”。
一般情况，领导者选取别人员工习的榜。做在一定程度确实示范，但领导者必须……（内容加载失败！）
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