常见许新任的领导者抱怨己现在的属不前的优秀，是找借口调动己前的属，但往往不更的效果。一方面使的属的工增加了不稳定，又使现有的属新任的领导者产生更的反感。
其实，造现象的最终原因是有些领导者抱着“一朝子一朝臣”的人理念，往往拿现在属的各素质与前属相比较，更的是现有属身的短处。
人无完人，若识其短，则不知人；若重人优点，则掘更的人才。“生我才必有”，每一人有己的优点，他就是那方面的人才。否识人长，关键是解放己的思，打破陈规陋习的束缚，排除人主观的爱憎，即不拘一格现人才。“不拘一格”的“一格”，指的是前人已有的规范或是己的习惯，唯有破除“一格”，胆人，才人、办。
在春秋期秦穆公奴隶百奚，至今传佳话。
百奚曾秦穆公夫人的陪嫁臣送入秦国。，他逃楚国宛县，被楚国人抓住做奴隶。穆公知百奚是贤人，重金赎，又怕楚国知其身份不给，便降低身份按奴隶价格赎，派人楚国说：“我的陪臣百奚在你那，……（内容加载失败！）
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