最近，公众高级管理人员的文数字薪酬表达了强烈的抗议。公众最根本的愤慨情绪在，那些人我的钱财管理一塌糊涂，却拿着那高的薪水，有失公平。认，银行经理的才干力是否配他的回报，很难判定。因银行经理的工失误，引了重灾难，他居拿高额奖金，更有甚者，有些奖金是政府的救助款项，是纳税人的钱，招致千夫所指。
毫不奇怪，银行经理进行了反击，声称高工资是必需的，那些关键的岗位工压力，技术求高，需吸引最优秀、最聪明的人才担任，果工资封顶，那些有才华、有价值的银行经理就另谋高就。由市场的基本法则就是：果不招募，并且留住最的业务人才，些人才就流失，我的经济就由剩的那些不那称职的人管理——头，就我全带沟了。
我姑且不它利的银行经理与德被激怒了的纳税人两方意识形态争，更有的是，问一我高额奖金与工业绩两者间的关系了解少。
了观察奖金是何影响工表现的，我尤·格尼齐、乔治·勒文施太因、妮娜·马萨尔进行了几次实验。有一次，我……（内容加载失败！）
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