第一部分 以匪夷所思的方式彻底颠覆职场中的既定逻辑 第四章 不在这里发现的偏见为什么“我”的点子比“你”的要好?

我经常向企业管理人员展示各研究果,希望他一部分研究果应产品中。我不但希望他在工中应些理念,希望他我分享将些理念应实践中的故。

在一次座谈中,我向银行管理人员推荐了一些方法,便让消费者储蓄,不是鼓励他工资一手就马花光。我分析了机本(“今买了汽车,将我需将钱在别的方,该怎办”),及我遇的困难。我提了一些方法,让银行方面具体陈述眼前花费与明存钱两件间的相互关系,讲解帮助客户改善财务决策。

不很遗憾,银行经理我说的并不太热。我打动他,忽记了马克·吐温的一篇文章——《傻子国外旅行记》。马克·吐温在文章中盛赞德国的火炉,同感叹国人居在烧木头的硕火炉,且需专人一晚照料:

球某一区的宝贵的创新产品,别的方很久不,真令人莫名惊诧又感觉不思议。现象并非局限某社区,某国——宇宙间比比皆是。实,人类不单需很长间才引进宝贵的创新产品——有候他甚至拒不引进。

德国火炉例,它像一座巨的白瓷纪念碑坐落……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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第三章 宜家效应为什么我们会高估自己的劳动成果?目录+书签-->