第四章 做懂得换位思考的领导者 将困难当做幸运的开始

管理者言,千万不陷入难拔的困难中,任何难题有解决的方法。

——卡耐基

我很佩服一人,他叫爱德华·特霍,靠租车生。爱德华·特霍才艺,思活跃,且乐助人,懂何倾听别人的谈话。

一,我谈了一些战胜逆境,并世界了伟贡献的人。爱德华问我:“您听说纳撒尼尔·鲍迪奇其人吗?”我说:“我知鲍迪奇,他是航海。”

“一点错!”爱德华说,“纳撒尼尔·鲍迪奇生在1733年,活了65岁。他10岁就始拉丁文,研究牛顿数理论。21岁,鲍迪奇就已经一位数。他海研究航海知识,教了所有船员观察月亮,确定航船每的位置。他写了一本航海书,经典名著。他在那些有受少正式教育的人中,是不是很伟?”

“。”我表示了赞同。因鲍迪奇博士说,他根本不知什是困难。他并有教育是科的首条件,是坚韧不拔勇往直前,获取一切必需的知识。纳撒尼尔·鲍迪奇在海航行,与爱德华·特霍在城市的街穿行一,“困难”词在他的词典中是找不的。

但是,一人果逃避失败的责任,“困难”词……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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