任何一集团必须经由形、沟通、规范，才达真正的熟。
形期的彼此客气，掩饰问题，缺乏共识，表面的粉饰太平，并不解决内中的猜忌冲突。形期的集团似无，其实是一无是处，毫无效率言。
沟通期最主是将彼此不同的利害，拿桌面公彻底讨论，直各方面接受止候是彼此冲突不断，怒目厉斥，但每人愿意向团体投诉己的愿，希望取别人的谅解接受，就是团体共识形有人称段期间集团的暴风雨期，有段期间，便无法雨晴，但渡不段冲击，舟破人亡，候的领导者否挥其内聚力最关键。
规范期主的工是沟通，候是彼此已谅解方立场，再沟通寻求的规范共识，是集团熟的前阶段。
真正熟的集团，在有熟的沟通，任何情、任何间拿桌面讨论，有不安，有不意思，集团任何员的问题，便是集团的问题，是每人所真正关的熟的集团内同有冲突，是员勇敢面冲突，并愿最诚实的态度表达己的法，寻求问题解决的答案。
或许熟的集团，表面乱糟糟的，但……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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